SEO / SEM / Publicitate online / Marketing online / Promovare online

Google testeaza, de putin timp, un instrument de resurse umane care ii va permite sa afle cine sunt angajatii care ar putea sa paraseasca in scurt timp compania. Tim Armstrong (director de vanzari), David Rosenblatt (responsabil al departamentului de publicitate), Doug Bowman (director al echipei de design) si Steve Horowitz (director tehnic) sunt cativa dintre angajatii Google care au parasit compania in perioada ianuarie-mai 2009. Din cauza faptului ca exista un numar mare al demisiilor pe o perioada de timp relativ scurta, Google a implementat un sistem de anticipare a persoanelor care isi doresc demisia. Sistemul functioneaza astfel: pentru o persoana anume, Google va alimenta algoritmul cu promovarile obtinute, evolutia salariului, evaluarile din partea colegilor, asteptarile si motivarile angajatului. Se pare ca Google a depistat, folosind acest algoritm, cativa din angajatii care vor sa demisioneze. 

Chiar daca reprezinta o curiozitate aparte, nu s-au facut prea multe dezvaluiri despre modul de functionare al algoritmului la nivelul angajatilor.  Ideea principala a acestui algoritm este de a ajuta Google sa depisteze persoanele care vor sa paraseasca societatea, astfel incat demisia unui angajat important sa nu fie o surpriza.

Sursa : http://www.actu.abondance.com/